گریجویٹی کی رقم سے قرض دینا

استفتاء

جوملازمین کم از کم تین سال سے کمپنی میں کام کررہے ہوں وہ تنخواہ کے علاوہ گریجویٹی فنڈ سے بھی 50 فیصد گریجویٹی بطور قرض لے سکتے ہیں، لیکن پھر وہ واپس کرنا ضروری ہوتا ہے۔ اس سلسلے میں حکومت کی طرف سے کوئی قانون نہیں ہے کہ اگرملازمت کے دوران گریجویٹی لے لی تو واپس کرنا ضروری ہے یا نہیں بلکہ یہ کمپنی کا اپنا انتظامی معاملہ ہے۔

کمپنی مالکان کا کہنا ہے کہ ہم چاہتے ہیں جو ملازم اپنی گریجویٹی میں سے قرض لے تو ہم اسے ساری گریجویٹی دیکر ایگریمنٹ ختم کرلیں اور آئندہ کیلئے ایک نیا اگریمنٹ کریںکیونکہ اگرکوئی ملازم دورانِ ملازمت گریجویٹی لیتا رہے گااب اگرچہ وہ قسطوں میں کمپنی کو واپس بھی کردے لیکن اس سے کمپنی کیلئے پریشانی یہ ہے کہ جب وہ دس سال بعد ملازمت چھوڑے گا تو کمپنی کو آخری تنخواہ کے لحاظ سے تمام سالوں کی گریجویٹی دینی پڑے گی جو اس وقت بہت بڑی رقم بن چکی ہو گی۔

ملازمین کو قرض دینے کی مذکورہ پالیسی کا کیا حکم ہے؟کیا ایسی صورت میں پرانا ایگریمنٹ ختم کرکے نیا ایگریمنٹ کرنا شرعاً درست ہوگا؟

الجواب :بسم اللہ حامداًومصلیاً

ملازمین کو قرض دینے کے بارے میں مذکورہ پالیسی شرعاً درست ہے۔ البتہ مذکورہ صورت میں پرانا ایگریمنٹ ختم کر کے نیا ایگریمنٹ کرنا درست نہیں کیونکہ یہ گورنمنٹ کے قانون کے خلاف ہے اورگورنمنٹ کے جائز قانون پر عمل کرنا شرعاً بھی ضروری ہے۔

(۱) قال تبارک و تعاليٰ: (النساء: ۲۹)

يا يها الذين آمنولا تاکلوا اموالکم بينکم بالباطلِ الَّا انْ تکونَ تجارة عن تراضٍ مِنْکم۔

(۲) (سنن الترمذي باب ما ذکر في الصلح بين الناس، رقم: ۱۳۵۲)

’’المسلمون علي شروطهم إلا شرطاً حرم حلالاً أوحلّ حراماً ‘‘

(۳)         صحيح مسلم (۴/۱۸۳۶، دار احياء التراث العربي)

قال: أنتم أعلم بأمر دنياکم۔

(۴) شرح المجلة: (۱/۳۵، المادة: ۴۴۸)

’’يشترط في صحة الإجارة رضي العاقدين…‘‘

(۵) شرح المجلة: (۱/۵۵۹، المادة: ۱۰۰۶)

’’لايعتبرالبيع الذي وقع بالإکراه المعتبر ولا الشراء والإيجار… ملجئًا کان الإکراه أوغير ملجئ…‘‘

1-  Praov. Employees` Social Security Ord., 1965 (p261)

41. Disablement gratuity: (1) A secured person who sustains minor disablement shall, subject to regulations, be entitled to a disablement gratuity at such rates for different degrees of disablement as may be fixed by Government by notification, in consultation with the Institution.

(2)  Where aperson receiving disablement pension ceases to suffer from total or partial disablement but continues to suffer from minor disablement he shall, on the termination of his disablement pension, be entitled to disablement gratuity under this section.

2-            Indus. & Commer. Employ. (S.Os.) Ordi., 1968

(12. Termination of emploment:

(6) Where a workman resigns from service or his services are terminated by the employer, for any reason other than misconduct, he shall, in addition to any other benefit to which he may be entitled under this Ordinance or in accordance with the terms of his employment or any custom, usage or any settlement or an awad of a Labour Court under the Industrial Relations Ordinance, 1969 (XXIII of 1969), be paid gratuity equivalent to 2[thirty] days] wages, calculated on the basis of the 3[wages admissible to him in the last month of service if he is a fixed-rated workman or the highest pay drawn by him during the last twelve months if he is a piece-rated workman] for every completed year of service or any part thereof in excess or six months:

(Impartant Labour Laws) Publisher: Mansoor Book Hause)